Penjagaan Keluarga Lersion
1、 Dapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang pekerja
Walaupun terdapat hubungan pekerjaan antara syarikat dan pekerjanya,Lesimasih mendalami kerja akar umbi pekerja untuk melihat bantuan yang mereka perlukan semasa melaksanakan tugas, memberikan bantuan tepat pada masanya dan menyelesaikan masalah mereka tepat pada masanya.
2. Kerjaya
Lersion menganjurkan latihan terancang untuk pekerja, aspek teknikal dan literasi seperti penjanaan tenaga solar;
Pengambilan dalaman diperlukan, dan keutamaan boleh diberikan kepada pemilihan dalaman. Mereka yang berkebolehan boleh dinaikkan pangkat dan dinaikkan pangkat.
3、 Komunikasi yang mendalam
Hanya dengan mood yang baik seseorang boleh terlibat dalam kerja dengan lebih baik. Oleh itu, syarikat yang menjaga pekerja boleh melibatkan diri dalam komunikasi rohani dengan mereka, dengan keupayaan pemerhatian yang tajam pemimpin, memahami ekspresi pekerja, dan berempati serta mendidik mereka berdasarkan perubahan emosi mereka. Perkara yang paling penting ialah mengawal emosi rendah tepat pada masanya untuk mengelakkan emosi negatif daripada merebak.
4、 Menjalankan aktiviti yang menyeronokkan
Hidup memerlukan semangat, kerja memerlukan semangat lebih-lebih lagi. Kebanyakan pekerja menghabiskan lebih banyak masa di pejabat berbanding di rumah. Oleh itu, aktiviti boleh dijalankan berdasarkan minat pekerja, dengan kandungan yang menarik dan bentuk yang pelbagai, dan dipadankan secara munasabah dengan masa dan kekerapan. Aktiviti dan ganjaran material saling melengkapi, yang boleh memperkayakan kehidupan pekerja dan mencapai tujuan motivasi.
5、 Mewujudkan persekitaran kerja yang selesa
Seperti yang dinyatakan di atas, pekerja menghabiskan terlalu banyak masa di pejabat, jadi mewujudkan persekitaran kerja yang selesa adalah penting. Terutama di pejabat yang baru diubah suai, mungkin terdapat sisa formaldehid sedikit sebanyak.
6、 Menjaga kesihatan pekerja
Beli pelbagai jenis insurans seperti insurans pencen, insurans kecederaan berkaitan kerja, insurans pengangguran, dll. untuk pekerja dalam perkhidmatan;
Memberi keselesaan dan penjagaan apabila pekerja sakit dan bercuti. Anak pekerja yang bersekolah dan jatuh sakit boleh mengambil cuti bergaji.
7、 Menghargai nasihat rohani pekerja
Pekerja adalah sebahagian daripada perusahaan, menghargai pendapat dan cadangan mereka, dan memberikan mereka hak untuk mengurus dan mengawal kebebasan kerja mereka bukan sahaja boleh memainkan peranan positif dalam meningkatkan kepuasan layanan rohani pekerja, tetapi juga merangsang semangat kerja mereka.
8、 Menjaga keluarga pekerja
Hanya dengan sarang yang stabil seseorang boleh bekerja keras dan sepenuhnya di medan perang. Jadi:
Setiap tahun, pekerja dikehendaki menjalani pemeriksaan fizikal untuk memastikan mereka sihat dan boleh terlibat dalam kerja dengan lebih baik;
Fahami kesukaran sebenar yang dihadapi oleh keluarga pekerja, seperti menghadapi penyakit utama, dan bekerjasama dengan syarikat untuk menganjurkan derma.
9、 Perayaan yang
Pada hari lahir, aturkan pekerja untuk membantu meraikan hari lahir mereka dan menghantar berkat;
Hantar SMS terima kasih, selawat dan salam kepada pekerja semasa cuti dan perayaan.
